Für mich ist gute Beratung oder gutes Coaching Hilfe zur Selbsthilfe.
Weiterhin glaube ich an die absolute Eigenverantwortlichkeit des
Menschen, die dann auch dazu führt, dass Ziele, Wünsche, Träume und
ähnliches realisierbar werden.
Mein Ziel ist, meine Klienten, Teilnehmer und Auftraggeber darin zu
unterstützen, das zu erreichen, was sie wirklich wollen. Ein hoher
Standard bei meiner Arbeit und die damit verbundene persönliche
Weiterentwicklung ist selbstverständlich. Meine Art dabei ist es, das
Ganze zu betrachten, erlern- und erlebbar zu machen. Jeder soll seine
eigenen Schlussfolgerungen daraus ziehen können.
Als Zeichen der Flexibilität lassen sich alle der oben genannten Themen
und Bereiche in modifizierter Form in den Business Bereich übertragen.
Sie können sich vorstellen, wie wichtig ein angenehmes Arbeitsklima mit
motivierten Mitarbeitern, die sogar zufrieden sind, ist?! Und welch ein
tolles Gefühl es ist, wenn Führungskräfte in Ihrem Unternehmen
selbstsicher und charismatisch zur Höchstform auflaufen.
Deshalb sind diese Themen jetzt und zukünftig so wichtig; weil sie
alltäglich sind. Ob nun Indoor, Outdoor oder individuelles Coaching.
Ihr Anliegen bildet die Grundlage für die gemeinsam vereinbarten
Trainingsziele. Mein Ziel ist, dass Sie kurz, mittel- und langfristig
das bekommen, was für Sie wichtig ist.
Business Themen:
Kommunikation
Was ist Kommunikation?
Wie wirkt Sprache?
„Was ist der Unterschied was den Unterschied macht?“
Mitarbeiterführung
Führungsstile
Persönliche Grenzen erweitern
Fremd- und Selbst-Wahrnehmung
Mehr Verhaltensvariabilität
Vertrieb
Kongruente Kommunikation
Vertrauensvoller Kontakt
Kommunikation mit Backoffice
Ziele setzen und erreichen
Selbstmanagement
Mit Herausforderungen kreativ umgehen
Persönlichkeit entwickeln
„Was hindert mich, was bringt mich voran?“
Gesundheitsmanagement
Körperbewußtsein
Körpersignale eine Chance?
Stress richtig kanalisieren
Outdoor-Training z. B.:
Führungskräftetraining
Wann ist welcher Führungsstil angemessen?
Kritikfähigkeit
Risikokompetenz
Umgang mit Grenzen
Mut zu Neuem
Unterstützungssysteme
Incentive
Lernen Sie Sich und Ihre Kollegen auf eine andere Art kennen.
Alle Termine auf einen Blick:
Nlp-Master
11. bis 13. November 2005
09. bis 11. Dezember 2005
27. bis 29. Januar 2006
24. bis 26. Februar 2006
07. bis 09. April 2006
05. bis 07. Mai 2006
15. bis 17. Juni 2005
14. bis 16. Juli 2006
Nlp-Practitioner
14. bis 16. Oktober 2005
18. bis 20. November 2005
16. bis 18. Dezember 2005
20. bis 22. Januar 2006
17. bis 19. Februar 2006
17. bis 19. März 2006
28. bis 30. April 2006
19. bis 21. Mai 2006
09. bis 11. Juni 2006
21. bis 23. Juli 2006
Systemische Aufstellung
04. bis 06. November 2005
Körperarbeit
28. bis 30. Oktober 2005
02. bis 04. Dezember 2005
24. bis 26. März 2006